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九江市医疗保障基金监测中心岗位设置方案

文章来源:{欧洲杯竞猜标题} sourcedoc();     文章作者:     发布时间:2020-09-01


为深化单(dan)位(wei)(wei)(wei)人事制度(du)改革(ge),加快推进聘(pin)用制度(du)和岗位(wei)(wei)(wei)管理(li)制度(du),实现单(dan)位(wei)(wei)(wei)人事管理(li)的科学化、规范化和制度(du)化,根据省(sheng)委办(ban)公厅、省(sheng)政(zheng)府办(ban)公厅转发《省(sheng)人事厅〈江西省(sheng)事业单(dan)位(wei)(wei)(wei)岗位(wei)(wei)(wei)设置管理(li)的实施意见〉的通知》(赣(gan)办(ban)字〔2008〕17号)等关文件精神,结合(he)单位实际,制(zhi)定本方(fang)案。

一(yi)、单位基本情况

1.主(zhu)要职责(ze)和(he)任(ren)务:根据(ju)医疗(liao)保(bao)障法律法规(gui)和相关政策规(gui)定,运(yun)用大数据(ju)分析对全市定医疗(liao)机构(gou)和定点零(ling)售药店等(deng)使(shi)用医保(bao)基金、参保(bao)人员(yuan)享(xiang)受(shou)医疗(liao)待遇(yu)情况进行(xing)监测(ce)。

2.单位规格:正科级。

3.经费形(xing)式:全额拨(bo)款。

4.编制(zhi)数6名

现有(you)(you)人员情况:实有(you)(you)人数1

二、岗位设置(zhi)的指导思想和基本原则

(一(yi))指导思(si)想

通(tong)过建立(li)岗位(wei)管(guan)理制(zhi)度和(he)人员(yuan)聘(pin)任制(zhi)度,创新(xin)管(guan)理体制(zhi),转换用人机制(zhi),整合人才(cai)资源,凝聚优秀(xiu)人才(cai),实现由身份管(guan)理向岗位(wei)管(guan)理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动(dong)单位(wei)各类人员(yuan)的积极性(xing)(xing)和(he)创造性(xing)(xing),促进医保事(shi)业的发展(zhan)。

(二)基本原则(ze)

坚持科(ke)学(xue)合理(li)、精(jing)简(jian)效(xiao)能的(de)原则;坚持按需(xu)设岗(gang)、竞聘(pin)上岗(gang)、按岗(gang)聘(pin)用、合同(tong)管(guan)理(li)的(de)原则;坚持公开(kai)平等、竞争(zheng)择优、依法办事的(de)原则。

三、拟设置(zhi)岗位情况

本单位拟(ni)设置岗位总量6个,其中(zhong):管理岗位3,专业技术岗(gang)位(wei)3,工勤技能岗位(wei)0个。主体(ti)岗位是管(guan)理(li)岗岗(gang)位,占岗(gang)位总量的50%。专业技术主(zhu)系列(lie)专业医学类系列,系列(lie)专(zhuan)业计算(suan)机类系列主(zhu)系列专业(ye)技术(shu)岗位(wei)设置数是2个(ge),占专业技术岗位设(she)置总(zong)量的(de)70%,辅系(xi)列专业技术(shu)岗位设置(zhi)数是1,占专业技术岗位设置总量的30%。

(一(yi))管理岗位(wei)的(de)名称(cheng)、等级(ji)、数量

总数3个,占(zhan)单位岗位总量的50%。其中:七级1个,八级1个,九级1个(ge)。

1.单(dan)位领(ling)导岗位2个。其中:正科1人,名称是主任;副(fu)科级1人,名称是副主任。

2.其(qi)他管理(li)岗位级职员1

(二)专业技术岗(gang)位等级(ji)、数量及结构比(bi)例

1.中级岗位2个,占专业技术岗位(wei)比例50%。中:1个,级岗位1个(ge)。

2.初级岗位十一级岗位1个,占专业(ye)技术岗(gang)位比例50%。

(三(san))工勤技能岗位等级(ji)、数量及结构比例

工勤技(ji)能岗位0

四、实(shi)施方法(fa)、步骤及组(zu)织领(ling)导

(一)岗(gang)位设(she)置工(gong)作(zuo)组织领导情况

成立市(shi)医疗保障岗(gang)位(wei)设置(zhi)领导(dao)小组,负责岗(gang)位(wei)设置(zhi)的日常工作。

(二)开展(zhan)政策文件的学习(xi)、宣传(chuan),广泛听取职工和专家意见的情况

深入学(xue)习《事(shi)业单位人事(shi)管理条例》,省(sheng)委办(ban)公厅、省(sheng)政府办(ban)公厅转发《省(sheng)人事(shi)厅〈江西省(sheng)事(shi)业单位岗位设置管理的(de)实施(shi)意见〉的(de)通知》(赣办(ban)字〔2008〕17号)等关文件精神,根据国办发〔2002〕35号文件精神,岗位设置工作小组由单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表和有关专家参加。在市人力资源和社会保障局岗位设置工作领导小组的领导下开展工作。

(三)相关问题(ti)的处(chu)理意(yi)见  

对(dui)各方反馈问(wen)题进行收集和分类,对(dui)符合政(zheng)策要求的(de)予以采(cai)纳(na)。

(四)岗位设置具(ju)体实施方(fang)法步骤

根(gen)据(ju)单位(wei)实际情(qing)况(kuang)拟定我局实施方案(an);对(dui)局岗位(wei)设置方案(an)充分听取干(gan)部(bu)职工意见和建议,完(wan)成竞争(zheng)上(shang)岗,岗位聘用等工作。

工作总体安排是:2021年9月(yue)底前完成岗(gang)位设置和(he)聘用工作(zuo),具(ju)体分以下四个步(bu)骤(zhou)实(shi)施:

1.2021年8前(qian),召(zhao)开局(ju)党组会议,公布(bu)岗位(wei)设置方(fang)(fang)案和(he)实施方(fang)(fang)案广泛听取干(gan)部职(zhi)工对实施方案的(de)意见(jian),由机(ji)关党总支收集(ji)整理经局党组审议后,报(bao)市人力资(zi)源和(he)社会(hui)保障(zhang)局核准。

2.2021年9中(zhong)上旬,制定岗位(wei)说明(ming)书,组织聘(pin)用工作,签(qian)订聘(pin)用合同。

3.2021年9下旬,完成(cheng)岗位设置(zhi)和(he)聘用工(gong)作(zuo),经审核后(hou),报(bao)市人力资源和(he)社会(hui)保障局(ju)核准认定。

4.待市人(ren)力资源和社(she)会保障局核准认(ren)定后(hou),从下个月起兑现岗位等级工资。

九江市医疗保障局

2021年8月27日

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